Добросовестность и лояльность персонала — это, наряду с другими факторами, гарантия успешной работы компании.

Стремление работодателя убедиться в порядочности и честности нанимаемого персонала является вполне нормальным. Защитить свой бизнес, обеспечить его стабильное функционирование стремится каждый руководитель. Подбор сотрудников важный этап при организации структуры компании. Не менее важным является проверка уже работающего персонала. Постоянный контроль стабильности залог успеха.

Проверка на полиграфе (детекторе лжи) сотрудников или нанимаемого персонала поможет вам убедиться в их добросовестности, лояльности, порядочности. Полиграф зарекомендовал себя и используется многими компаниями, как превентивным средством в работе с персоналом.

«Лига полиграфологов Сибири» предоставляет Услуги по проверке на детекторе лжи, проверке на полиграфе для крупного и малого бизнеса. Проверки на детекторе лжи проводятся высококвалифицированными опытными специалистами Лиги Полиграфологов.

Наши специалисты ПРОФЕССИОНАЛЬНО, КОНФИДЕНЦИАЛЬНО, НЕЗАВИСИМО проведут следующие виды психофизиологических исследований с использованием детектора лжи (полиграфа).

1. Проверки кандидатов при трудоустройстве (Скрининг)

Цель: отбор в компанию надежных, лояльных и компетентных сотрудников. Выявление кадровых рисков, препятствующих поступлению на работу).

Основные темы, интересующие работодателя:
Для низшего, среднего звена (до 7 тем)

  • Искажение анкетных данных
  • Совершение противоправных действий
  • Употребление наркотиков
  • Злоупотребление алкоголем
  • Увлечение азартными играми на деньги
  • Наличие проблемных долгов
  • Нанесение материального ущерба по предыдущим местам работы (хищение денег и товаро- материальных ценностей и др.)

Для менеджеров и топ-менеджеров (от 12 тем и более)

  • Нанесение материального ущерба по предыдущим местам работы (хищения денежных средств и ТМЦ, махинации, злоупотребления, получение незаконного дохода, получение откатов, порча имущества, сговор с персоналом и т.п.) — в зависимости от должностных обязанностей
  • Взаимовыгодные связи с конкурентами
  • Передача конфиденциальной информации
  • Взаимовыгодные связи с криминальными элементами
  • Наличие психических или других заболеваний, мешающих выполнению служебных обязанностей

Углубленные проверки

  • Сектанство
  • Наличие незарегистрированного оружия
  • Суицидальное поведение в прошлом
  • Сокрытие истинных причин увольнения с предыдущего места работы
  • Сокрытие истинных причин трудоустройства в компанию
  • Иные вопросы по желанию Заказчика

Проверки при найме домашнего персонала

Цель: отбор надежного, честного и высокопрофессионального домашнего (семейного) персонала (нянь, гувернанток, репетиторов, домработниц, экономок, сиделок, личных водителей, телохранителей, поваров, садовников, дворников и т.д.). Повышение уровня безопасности, как самих частных лиц, так и их близких.

Основные темы:

  • Кражи личного имущества хозяев
  • Нанесение ущерба личному имуществу
  • Деструктивная деятельность в виде осквернения еды, примерка и ношение хозяйской одежды
  • Несанкционированное использование хозяйского имущества
  • Искажения биографических данных
  • Истинные мотивы поступления на работу
  • Употребление наркотиков
  • Проблемы из-за употребления алкоголя
  • Сведения о совершенных в прошлом преступлениях и проступках
  • Связи с криминальными элементами
  • Наличие преступных либо злых намерений
  • Скрываемые проблемы со здоровьем, в том числе психического плана
  • Сведения о противоправных сексуальных действиях с детьми или взрослыми
  • Жестокое обращение с детьми
  • Сексуальные взаимоотношения с одним из хозяев
  • Незаконное владение (хранение) оружия
  • Иную (по просьбе заказчика) скрываемую информацию.

2. Проверки работающего персонала «на лояльность» (скрининг работающего персонала)

В том числе и домашнего персонала

Цель: проверка на лояльность, выявление нарушений в бизнес-процессах, профилактика нарушений.

Основные темы, интересующие работодателя:

Для проверки низшего звена

  • Совершение противоправных действий
  • Употребление наркотиков
  • Употребление алкоголя на работе
  • Увлечение азартными играми на деньги
  • Наличие проблемных долгов
  • Нежелательные связи с криминальными элементами
  • Нанесение материального ущерба работодателю (хищения денег и ТМЦ, злоупотребления и т.п.)

Для проверки менеджеров и  топ-менеджеров

  • Нанесение материального ущерба работодателю (хищения, махинации, злоупотребления, получение незаконного дополнительного дохода, получение      откатов и т.п. в зависимости от должностных обязанностей)
  • Передача конфиденциальной информации
  • Взаимовыгодная связь с конкурентами
  • Взаимовыгодные контакты с криминальными элементами

3. Проверки при увольнении персонала

Цель: предотвращение хищений, в том числе и коммерческой информации, документов и баз данных для передачи их конкурентам, криминальным структурам или другим заинтересованным лицам.

4. Целевые разбирательства с использованием полиграфа

Цель:

  • оценка достоверности любой представленной информации (потерпевшие/подозреваемые, ответчики/истцы)
  • выявление причастного лица;
  • сужение круга подозреваемых лиц;
  • проверка показаний (свидетеля, потерпевших);
  • разрешение конфликтных ситуаций и восстановление взаимного доверия в коллективе;
  • возможность снять необоснованные подозрения с честных сотрудников;
  • поиск похищенного, вещественных доказательств;
  • сбор дополнительной информации по делу;
  • установление участников деяния.

5. Частные проверки по супружеским/партнерским отношениям

Например, проверка подозрений в измене на детекторе лжи.

Цель: нормализация семейных/партнерских  отношений.

6. Комплексное психолого-психофизиологическое исследование (полный психологический портрет сотрудника)

Процедура включает полное психологическое обследование сотрудника + обследование на полиграфе.

7. Графологический анализ личности  по почерку

Составление психологического портрета личности по почерку (с использованием компьютерной программы «Мастер-Граф»).

8. Психофизиологическое исследование с использованием полиграфа для судопроизводства

Цель: заключение специалиста для оценки достоверности показаний любых участников административного, гражданского, уголовного, арбитражного и др. процессов (свидетелей, истцов, ответчиков, потерпевших, подозреваемых, обвиняемых), в том числе в досудебной проверке.

9. Психофизиологическая экспертиза с использованием полиграфа

Цель: получение доказательств, заключение эксперта на поставленные для разрешения вопросы.

Проводится на основании постановления следователя или определения суда. Используется в качестве доказательства в суде.

10. Рецензирование заключений специалистов-полиграфологов и экспертов-полиграфологов

Цель: получение заключения специалиста — составлено ли и проведено психофизиологическое исследование с использованием полиграфа с учетом единого научно-методического подхода к практике проведения ПФИ (или ПФ экспертизы).

Проводится по предоставленным материалам (полиграммам, видеозаписи, заключению) психофизиологического исследования или экспертизы на полиграфе.

11. Психологическая экспертиза по невербальным признакам

Цель: выяснить согласуются ли невербальные реакции исследуемого лица с его показаниями, данными по делу (по видеозаписи протоколов допроса, проверки показаний на месте, проведению очных ставок).

Проводится на основании постановления следователя или определения суда. Используется в качестве доказательства в судопроизводстве.

12. Повторные комиссионные проверки с использованием полиграфа

Цель: оценка достоверности показаний лиц, ранее проходивших проверку на полиграфе у других специалистов, проводятся комиссионно (несколькими специалистами).